第一条 制度目的：为规范年度考核行为，发挥年度考核工作的激励与约束作用，维护我院广大教职工的权益，根据学校相关规章制度规定，特制定本单位考核方案。
第二条 教职工：本办法所称“教职工”，是指在我院工作（含事业编和企业编）的行政人员（含实验员）、专任教师、辅导员等所有人员。
第三条 年度考核原则：考核工作坚持公开、公平、公正原则，充分发挥考核工作作为激励机制与约束机制的导向作用，鼓励并保护教职工多干工作、干好工作的积极性；正确、全面地反映教职工一年来的实际工作情况，保护和调动广大教职工的工作积极性，促进和推动我院教学、科研、管理、服务等各项工作的健康稳定发展。
第四条 考核领导小组
组 长：张炳臣
副组长：马公伟、陈延辉
组 员：学院党总支委员会成员
第五条 考核依据
（一）《平顶山学院教职工管理规定》及其它相关规定；
（二）《艺术设计学院教职工岗位职责制度》。
第六条 考核内容
对照教职工考核年度教学、科研、管理、服务及其它日常工作情况，从德、能、勤、绩等方面进行考核。
第七条 考核程序
（一）自评：教职工根据本人一年的工作情况，教师（含教辅人员）填写《专业技术人员年度（任期）考核登记表》，行政人员（含辅导员）填写《管理工作人员年度考核表》。
（二）综合评议：召开全体教职工会议，教职工分别进行述职，然后进行群众民意投票（以无记名投票方式进行），投票结果作为教职工评优的分数依据之一。
（四）考核领导小组综合各方面意见，审定每个教职工的考核等次。
（五）公示：对考核领导小组审定的年度考核结果进行公示。
（六）报送考核结果：将我院考核情况汇总上报学校人事处。
第八条 考核等次
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中优秀等次人员比例按本单位参加考核人数的15％以内核定。
本办法自我院党总支委员会会议表决通过之日起实施，并报学校人事处备案。本办法由我院党总支委员会进行解释。
