艺术设计学院关于公布《艺术设计学院党政干部管理办法》的通知

院属全体教职工：

    《艺术设计学院党政干部管理办法》已经教师大会表决通过，现予以公布，请认真贯彻落实。

                                                                                                       艺术设计学院

                                                                                                       2019年11月1日

艺术设计学院党政干部管理办法

第一章总则

第一条 根据“不忘初心、牢记使命”主题教育工作精神和要求，为进一步加强我院干部队伍建设，培养一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍，依据相关文件精神，结合学院实际，制定本办法。

第二条 要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。本办法适用于学院处级、科级党政干部。

第三条学院党政干部的选拔、培养、管理和使用等工作，在学校党委统一领导下进行。

第二章条件和资格

第四条 党政干部除须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和学校党委选任工作方案中规定的基本条件外，还应具备“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的基本标准。

第三章数量和结构

第五条党政干部指数按学校党委核准数量设定。

第六条注重从教学科研管理一线中选拔，并适当考虑女性、民主党派和无党派干部，应有一定数量的35周岁以下人员。

第七条应具有合理的专业和知识结构，应基本覆盖学院的主要专业，适应党政管理工作的需要。

第四章推荐与选拔

第八条党政干部的推荐与选拔工作由学校党委领导，处级干部由组织部具体实施，科级干部由院党总支具体实施推荐。

第九条党政干部的选拔通过民主推荐、组织考察、党委决定等程序进行，民主推荐采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式。

第十条处级干部的选拔工作由学校党委统一安排。科级干部可视实际工作需要进行个别调整。

第五章管理与培养

第十一条党总支对干部从严管理、动态管理，使党政干部队伍始终保持顽强的战斗力和旺盛的生命力。

第十二条党政处级干部之间定期和不定期相结合谈话。院班子成员对基层干部视时及时谈话，帮助他们总结经验、发扬成绩、克服不足，对出现的不良苗头及时提醒，加强监督，促其改正，使他们健康成长。

第十三条党政干部要有加强学习提升素养坚定信念的自觉，要有为师生服务解难题的自觉，要有勤政务实并建立健全职责范围内各项规章制度的自觉，要有干事创新敢担当的自觉，要有清正廉洁做表率的自觉。

第十四条党政干部凡有下列情形之一的，应当给与调整或报上级组织给予处理：

（一）在重大政治问题上是非不分，立场不坚定，态度不鲜明；不能认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示决定的，有形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等行为造成恶劣影响的；

（二）在班子中闹不团结，争名争利，拉帮结派，挑拨是非，制造矛盾；事业心不强，工作标准不高，精神状态不振，不思进取，得过且过；私心重，考虑个人问题过多的；

（三）制度规矩意识不强，职责范围内规章制度不经过民主集中制讨论表决通过，不健全，作风不民主，官僚主义，独断专行，拍脑袋决策，重大问题违背民主集中制原则，不经集体研究，个人说了算；严重脱离群众，对群众和基层反映的问题久拖不决或处置不当，激化矛盾的；

（四）决策能力差，失误多；工作思路不清晰，落实措施不到位；传达或布置工作目标不不明、要求不明确、责任人不明确、方案不完整等，致使浪费师生血汗反复返工，工作拖延误事的，驾驭职责范围内工作能力和组织协调能力弱，处理复杂问题和突发事件能力不强，考虑不周，处置不当的；

（五）因工作失职，引发严重的个体事件或群体性事件，或者对群体性、突发性事件处置失当，造成严重后果或者恶劣影响的；决策严重失误或在安全工作方面严重失职，造成巨大经济损失或者恶劣影响的；

（六）在试用期考核、年度考核和聘期考核测评中，不称职得票率超过三分之一或优秀和称职得票率未达到三分之二，考核结果经组织考核认定为不称职的；或经组织考核存在其他不适合担任相应职务的；

（七）因违法违纪被追究责任的；

（八）因其他原因，不适宜作为党政干部的。

第十五条注重科级干部队伍的源头建设。统筹考虑师资队伍建设、思想政治工作队伍建设、管理工作队伍建设，对青年教师、辅导员、青年管理干部中的优秀人员要及时发现、尽早培养，全面提高他们的素质和能力。

第十六条采用全方位、多形式的培训方式，加强对党政干部的培养。

第十七条注重党政干部的培养和锻炼，拓宽培养渠道，争取党政干部挂职锻炼机会。

第六章考核与使用

第十八条考核工作采取定期考核与不定期考核相结合的方式，并结合聘期考核、年终考核和党员、干部民主评议等工作进行。

第十九条对党政干部的考核内容，主要是考核干部的德、能、勤、绩、廉等方面，重点是考核工作实绩。考核工作根据管理权限分别由党委组织部和院党总支组织。考核结果作为使用、培养及调整干部队伍的基本依据。

第二十条对德才兼备、实绩突出、群众公认，各方面条件比较成熟的党政干部，根据学校干部队伍建设建设的需要,由学院向校党委推荐。

第七章附则

第二十一条本办法如与上级文件规定不相符的，按上级文件的规定执行。

第二十二条本办法自发布之日起施行，未尽事宜由院党总支负责解释。